¿Qué tipo de personalidad es un científico de datos?

Durante los últimos años, individuos y corporaciones por igual han estado utilizando la prueba de indicadores de Myers Briggs para determinar personalidades y qué tipo de carrera es más adecuada para cada personalidad. La prueba, aunque sugerente, utiliza una lista de preguntas para identificar los tipos MBTI de 4 letras de las personas y termina al decidir sus tendencias o preferencias específicas. Aunque esta no es la única prueba utilizada para decidir los trabajos para los tipos de personalidad, es la más ampliamente creído y utilizado. Tan ampliamente creía que alrededor del 80% de las compañías Fortune 500 lo utilizan para decidir a quién emplear. Una prueba tan importante entonces se vuelve muy útil cuando se trata de elegir una carrera en Ciencia de Datos.

¿Qué es MBTI? ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪ ♪

MBTI que significa Myers Briggs Indicator Test es un sistema de pruebas auto-reportado que fue desarrollado durante la Segunda Guerra Mundial por Isabel Briggs Myers y su madre, Katharine Briggs. El sistema tomó las 8 teorías de la personalidad originalmente desarrolladas por Carl Jung y construyó eso en algo único y profundo.

Ahora, ampliamente aclamado y comúnmente utilizado en todo el mundo, MBTI es popular por 3 razones sólidas. En primer lugar, es popular debido a la propensión de la gente a conocerse y comprenderse mejor. En general se cree que comprenderse a sí mismo es crucial para escoger la mejor manera de vivir la vida de uno (incluyendo participar en la mejor carrera) así como vivir una vida completa y completa. En segundo lugar, la popularidad del MBTI se deriva del hecho de que está arraigado tanto en la Psicología como en la Ciencia: las dos áreas que hasta ahora han tenido la explicación más creíble a la vida y a la humanidad. Por último, MBTI es popular porque ha existido durante tanto tiempo. Sus conceptos bien pensados y descripciones de personalidad han sido probados con el tiempo y todos los que alguna vez han tomado la prueba más tarde encuentran fácil entenderse mejor y elegir la carrera más adecuada. Esta creencia general hace posible que cualquiera tome la prueba sin dudar de sus resultados.

Como individuo que busca elegir la carrera más adecuada en Ciencia de Datos, por lo tanto, tiene sentido absoluto tomar la prueba para poder determinar dónde uno es más probable que encaje.

La prueba consiste en alrededor de 93 preguntas que un individuo tiene que responder honestamente en unos 25 minutos. Las preguntas generalmente incluyen cómo un individuo actúa la mayor parte del tiempo bajo diferentes condiciones. Después de responder a las preguntas (que no tienen respuestas incorrectas o correctas), el individuo puede ser clasificado con seguridad en una de las 16 personalidades.

¿Cuáles son los tipos de personalidad MBTI?

Creemos que la gente cae en uno de los 16 tipos Myers Briggs. Hay originalmente 4 categorías con preferencias extremas:

Categoría 1: Extroversión (E) vs Introversión (I)

Categoría 2: Sensing (S) vs Intuitivo (N)

Categoría 3: Sentimiento (F) vs Pensamiento (T)

Categoría 4: Juzgar (J) vs Percepción (P)

Al favorecer un rango o preferencia sobre el otro en cada categoría, un individuo puede entonces tener un tipo de personalidad denotado por la primera letra de cada preferencia de las cuatro categorías. Por ejemplo, si usted realizó una prueba de tipo de personalidad y elección de carrera de Myers-Briggs y obtuvo el resultado ISTP, podemos interpretarlo para significar que sus preferencias son Introversión, Sensing, Pensando y Percibiendo.

Puesto que cada uno elige predominantemente una preferencia sobre la otra, la dicotomía, por lo tanto, resulta en 16 tipos de personalidad diferentes.

Características distintivas de los tipos de MBTI

ENTJ : Las personas con este tipo de personalidad generalmente se llaman Comandantes, ya que naturalmente poseen varias habilidades de liderazgo. Pueden ser muy eficientes y organizados. Lógica, analítica con excelentes habilidades de planificación.
ENFJ : Por lo general son los protagonistas con gran interés en las personas. También son muy enérgicas, diplomáticas y articuladas. Tienen mejor éxito en los casos en que pueden ser a la vez lógicos y expresivos.
ENTP : Estos son individuos que incitan a la reflexión que tienen un golpe para los nuevos desafíos. Disfrutan de ser creativos y porque les gustan los roles arriesgados en los que pueden demostrar persistencia, por lo general los encontramos en el espacio empresarial.
ENFP : Estos son los activistas que nunca dejan de ver oportunidades incluso en los lugares más extraños. Son confiados y curiosos y encajan fácilmente en cualquier papel que necesiten para comunicarse bien y estar en alerta.
ESTJ : Las personas con este tipo de personalidad suelen hacer bien como ejecutivos porque son excelentes para tomar decisiones reales y prácticas rápidamente. Los encontrarás haciendo un gran trabajo como líderes.
ESTP : Las personas con este tipo de personalidad son amantes de la emoción que no pueden ser detenidos por una simple crisis. Vienen con un puñado de recursos y les gusta hacer cualquier cosa que implique riesgos. Por lo tanto, son empresarios nacidos.
ESFJ : Estos son aquellos que aman ayudar a otros y por lo tanto se encuentran en lugares y carreras que les proporcionan la oportunidad de hacerlo.
ESFP : Son personas alegres y muy juguetonas que generalmente disfrutan de la compañía de aquellos que exhiben sentido común. Les gusta entretener a otros conversando e interactuando con ellos.
INTJ : Estos suelen ser perfeccionistas a los que les gusta ver que las cosas siempre salen a su manera. A pesar de que son altamente creativos, les gusta funcionar en roles no sociales donde pueden cómodamente hacer su pensamiento teórico.
INFJ : Son personas que se guían por la integridad personal y los principios concretos. Les resulta difícil comunicar sus pensamientos a un grupo más grande, pero son muy reflexivos y creativos.
INTP : Las personas con esta personalidad disfrutan de estar en carreras que permiten la precisión y la teoría. Son creativos y disfrutan usando la lógica para resolver problemas por su cuenta.
INFP : Estos individuos generalmente tienen valores personales profundos que tienden a conducir todo lo que hacen. Son compasivos y altamente sensibles y se adaptan fácilmente a cualquier papel que requiera esas cualidades.
ISTJ : Son personas muy confiables que disfrutan trabajando duro y mostrando compromisos y dedicación. También demuestran un alto sentido de la responsabilidad.
ISTP : Las personas con este tipo de personalidad son generalmente personas directas y honestas. Su naturaleza fácil les permite hacer bien en cualquier carrera Myer Briggs que requiere que aprendan y usen varias herramientas.
ISFJ : Las personas con esta personalidad son más conocidas por su determinación y modestia. Por lo tanto, pueden servir y ayudar a otros sin necesariamente ser líderes.
ISFP : Estas personas tienden a ser muy comprensivos con los demás. Son sensibles, cálidos y atentos a los demás y les gusta elegir una carrera de Myers Brigg que les permita agregar valores tangibles a la vida de las personas.

Por qué es importante hacer su Myers Briggs Evaluación de la carrera

Por lo general, las personas en los campos de Ciencia de Datos y Aprendizaje de Máquinas toman la prueba de carrera Myers-Briggs porque les ayuda a decidir en qué carrera en Ciencia de Datos para entrar en. Los resultados de una prueba de carrera de Myer Briggs pueden ser sugestivos y especulativos, pero son importantes por las siguientes razones:

Proveer un entendimiento general aún mejor de uno mismo

Tener una comprensión holística de por qué percibes las cosas de alguna manera o por qué actúas de la manera que lo haces es muy importante para cualquier persona que busque una carrera en Ciencia de Datos. Se espera que una vez que tengan pleno conocimiento de sus rasgos de personalidad, puedan, a su vez, saber, con cierto nivel de certeza, lo que les gusta y lo que pueden soportar. Y esto puede ser especialmente útil para elegir la carrera correcta.

Para ayudarle a tomar mejores decisiones más rápidamente

Las personas que no tienen una buena comprensión de su tipo de personalidad pueden encontrarse perdiendo mucha energía y tiempo participando en las carreras equivocadas. Eso es hacer un trabajo en el que obviamente están fallando. Sin embargo, una vez que descubras tu tipo MBTI y la carrera MBTI que va con él, podrás decidir fácilmente en qué carrera te aventurarás con una alta probabilidad de ser exitoso y feliz con ello.

Para ayudarle a conocer su fuerza y debilidad

Para un científico de datos, conocer la fuerza y las debilidades de uno es una necesidad. Las personas generalmente poseen diferentes cualidades que pueden ser vistas como fortalezas o debilidades y diferentes carreras y trabajos en Ciencia de Datos también requieren diferentes cualidades. Por lo tanto, saber cuáles son tus fortalezas y debilidades te ayudará mucho a decidir qué carreras de MBTI perseguir.

¿Cómo la personalidad MBTI afecta a la ciencia de los datos?

Los tipos de personalidad MBTI pueden afectar a los equipos de Ciencia de Datos Al igual que cualquier otro equipo en cualquier otro campo. Sin embargo, la velocidad a la que los tipos de personalidad afectan a un equipo de Ciencia de Datos puede parecer más obvia debido a la forma en que estos equipos suelen estar estructurados y a la forma en que se espera que produzcan resultados. Algunas de las formas en que los tipos de personalidad pueden afectar a la Ciencia de los Datos incluyen:

Tipo de liderazgo: Para que un equipo de Data Science tenga éxito, necesita tener el tipo correcto de liderazgo. Y como tal vez ya sabemos, los rasgos de liderazgo vienen con ciertos tipos de personalidad.
Presencia/ Ausencia de fricción: Algunos tipos de personalidad trabajan muy bien juntos, mientras que otros no. Entonces podemos presenciar la ausencia o presencia de enfrentamientos dentro de un equipo de Ciencia de Datos cuando ponemos ciertos tipos de personalidades lado a lado.
Productividad y rendimiento: Los tipos de personalidad pueden influir en la carrera en la que una persona entra y tiene éxito. Tener un tipo de personalidad en la carrera o equipo equivocados puede, por lo tanto, afectar el rendimiento y la productividad del individuo o equipo.

Conclusión

Los tipos MBTI son populares porque ayudan a guiar los pies de la gente a las trayectorias profesionales correctas, incluso en Data Science. Los resultados pueden ser sugestivos, pero ayudan a la gente a tomar las decisiones correctas para los trabajos de Myer Briggs y lo han estado haciendo durante muchos años. Por lo tanto, no es sorprendente que se informe de que más de dos millones de personas toman Myers Briggs evaluación de carrera anual.

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