¿Cómo puedo obtener una llamada de entrevista para la ciencia de los datos?

Mucha de la información disponible sobre conseguir trabajos de ciencia de datos se centra en la preparación de entrevistas, ¡y eso es increíblemente importante! Sin embargo, muchas personas también se encuentran con preguntas sobre el escenario anterior. ¿Cómo consigues entrevistas de ciencia de datos?

Ahora, si ni siquiera has comenzado el proceso de búsqueda de trabajo todavía, te recomiendo que empieces con mi blog en Cómo elegir la posición correcta de la ciencia de los datos antes de leer éste. Si usted ya sabe qué papel desea apuntar, este post le guiará a través del proceso vago y algo aterrador de convertir esas aplicaciones en entrevistas.

Específicamente, en este post, voy a hablar de diferentes maneras de obtener entrevistas y cómo abordar esas maneras de manera eficiente para que obtenga suficientes entrevistas para obtener una oferta. Cubriremos tres maneras diferentes de obtener entrevistas así como ¿Qué hacer si usted ha estado buscando trabajo durante un tiempo y no ha conseguido una entrevista todavía .

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Hay tres maneras básicas de obtener entrevistas: aplicaciones crudas, llegar a los guardianes de la puerta, y obtener referencias. Este diagrama compara estos tres métodos en términos de tiempo/esfuerzo y eficacia. Vamos a repasar todos ellos desde el esfuerzo más bajo hasta el esfuerzo más alto.

Aplicaciones en bruto

Las solicitudes en bruto sólo significan enviar su curriculum vitae a vacantes de trabajo. Para hacer eso, vas a tener que empezar por buscar ofertas de trabajo. El lugar más común para buscar es típicamente grandes juntas de trabajo, tales como Linkedin y De hecho. Pero antes de ir a esos consejos de trabajo, recomiendo ir directamente a los sitios web de las empresas que están interesados en. Allí usted puede encontrar el papel específico que usted está buscando, y los sitios web tendrán las publicaciones de trabajo más exactas y actualizadas.

Para hacer esto necesitas saber para qué empresas quieres trabajar. Para ayudar mejor con eso, he creado dos listas de empresas de tecnología bien conocidas. Una lista son las empresas que contratan para roles impulsados por análisis, y la otra lista son las que contratan para roles impulsados por algoritmos. Puede descargar el pdf usando los enlaces, y desde allí, puede hacer clic en la empresa para ir a su página de carrera para su propia investigación. Si crees que estas listas son útiles, Siéntase libre de compartir este pdf o este blog con tus amigos.

La otra cosa que usted puede hacer para aumentar sus posibilidades con las aplicaciones crudas es tomar el tiempo para hacer un poco de personalización. Puede ser muy tentador simplemente enviar el mismo currículum a cientos de puestos de trabajo, pero recuerde que eso es lo que todos los demás están haciendo también.

Si quieres destacar y conseguir una entrevista, entonces poner en el esfuerzo extra es importante . Haga un poco de investigación sobre la empresa y ajustar su currículum para adaptarse mejor a la posición. Este esfuerzo muestra un nivel mucho más alto de interés en el trabajo y puede aumentar en gran medida la tasa de respuesta que llega a sus solicitudes.

Como probablemente adivinaste, las aplicaciones crudas son la forma más común de solicitar empleo y obtener entrevistas, lo que significa que a menudo hay mucha competencia. Al enviar aplicaciones en bruto, no se sabe contra cuántas personas se podría estar compitiendo. Es por eso que quieres emparejar esto con otras formas de obtener entrevistas.

Llegar a los porteros

El segundo método para obtener entrevistas es alcanzándose a gatekeepers . Un gatekeeper es un reclutador técnico o un empleado en la empresa en la que usted está interesado en trabajar.

Para obtener entrevistas a través de este método recomiendo 4 pasos básicos:

Haga una lista de empresas en las que esté interesado.
Encuentre la información de contacto para el gatekeeper en esas empresas.
Escribe un tono de correo electrónico o un mensaje de LinkedIn y envíalo.
Haga un seguimiento periódico hasta que reciba rechazos.

Eso es lo básico de conseguir entrevistas a través de gatekeepers. No voy a sumergirme en detalles sobre cómo llegar a los gatekeepers porque tengo otra entrada de blog sobre este mismo tema con plantillas de correo electrónico que se ha demostrado que funcionan.

Remisiones

El método final para obtener entrevistas es en realidad el más eficaz y que es a través de Remisiones . Debido a que este es el método más eficaz para llegar a la etapa de la entrevista, quiero entrar en más detalles sobre cómo pedir y aprovechar referencias.

Lo primero que hay que saber sobre las referencias es a quién pedirlas. Las referencias son el método más eficaz para obtener entrevistas, pero eso no significa que debas empezar a preguntar por ellas a personas al azar en LinkedIn. Es posible que no te contesten en absoluto si le pides a extraños que te remitan a sus empresas.

En lugar de eso, las referencias deben provenir de personas que tanto te conocen y están familiarizados con su trabajo. Esta es la razón por la que la creación de redes es importante. Si usted está buscando una referencia de alguien que no conoce muy bien, tómese el tiempo para poner un poco de esfuerzo en. Cómprales café, haz una entrevista informativa y conócelos. Esencialmente, construir una relación debe ser el primer paso para pedir referencias. Es el método que requiere más tiempo y esfuerzo, pero también es la forma más eficaz de obtener entrevistas.

Comprensión del proceso de remisión

Digamos que tienes gente que está dispuesta a referirte. ¿Qué haces ahora? Su objetivo debe ser hacer el proceso de referencia lo más suave posible para la persona que se refiere a usted. Por lo tanto, para empezar, no les pregunte si su empresa tiene alguna apertura. En su lugar, usted debe hacer la investigación usted mismo y enviar a la persona que le remite la información para el puesto de trabajo exacto que usted está interesado en.

¿Y ahora qué? ¿Solicita el trabajo a través de una junta de trabajo normal o qué? Las referencias son relativamente sencillas, pero pueden ser confusas si no sabes cómo funcionan. En la mayoría de las empresas, el árbitro utilizará una junta interna de trabajo para presentar la remisión . Todo lo que necesita hacer como el árbitro es proporcionar su curriculum vitae y el puesto de trabajo para el que desea solicitar.

En muchos casos, entonces, usted no debe solicitar el trabajo a través de los medios normales porque una vez que lo haga, la remisión no será eficaz. Sin embargo, hay algunas empresas que requerirán que usted se aplique por sí mismo al mismo tiempo. Por lo tanto, lo mejor es aclarar las instrucciones con la persona que te remitió antes de aplicarte a ti mismo.

Por lo tanto, los fundamentos de una remisión son a encontrar la posición exacta por la que desea solicitar y, a continuación, dar su información al remitente para que puedan presentar su solicitud como referencia. La mayoría de las veces, usted no tiene que aplicar adicionalmente a través de otros medios, y no debe como esto puede interferir con el proceso de remisión. Consulta con la persona que te remita para aclarar esto sin embargo.

Ahora bien, si tienes un amigo que trabaja en una gran empresa como Google con múltiples aperturas, es posible que te preguntes si puedes aprovechar su referencia para aplicar a múltiples posiciones a la vez.

La respuesta es que depende. Algunas empresas le permitirán solicitar varias posiciones a la vez, mientras que otras no. Tendrás que aclarar con quien haya aceptado remitirte. Si usted puede solicitar varias posiciones a la vez, vale la pena hacer, ya que eso siempre aumentará sus posibilidades de obtener una entrevista.

La importancia de un buen curriculum vitae

Por lo tanto, esas son las tres formas básicas de obtener entrevistas. Usted debe utilizar una combinación de los tres para darse la mejor oportunidad de llegar a la etapa de la entrevista con al menos unas pocas empresas. Una cosa que vale la pena mencionar es la importancia de un curriculum vitae, como usted puede decir, usted necesita un buen curriculum vitae para hacer que cualquier método funcione para usted.

Vale la pena pasar tiempo para doble comprobar su curriculum vitae para que sea lo mejor que pueda ser antes de enviar nuestras solicitudes, llegar a gatekeepers o pedir referencias. ¿Su currículum muestra las habilidades necesarias para los puestos que está solicitando? ¿Estás afinando tu currículum para adaptarse mejor a cada posición?

En este punto, puede ser difícil no detenerse y preguntarse, " ¿Qué pasa si hago todo eso, y todavía no recibo entrevistas? ”.

Puede ser muy fácil desanimarse cuando se busca trabajo. Es posible que ya haya estado buscando trabajo por un tiempo y todavía no ha conseguido una entrevista. ¿A qué te dedicas? Si usted no está teniendo éxito, ¿qué puede hacer para mejorar sus posibilidades?

Si usted está buscando una pasantía o un trabajo de tiempo completo, lo más importante a recordar es Mantenga el impulso en marcha ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Conseguir entrevistas lleva tiempo y muchas aplicaciones. Si usted se deja desanimar y ralentizar sus solicitudes, entonces sólo disminuirá sus posibilidades de obtener esa entrevista. Presiona hacia adelante y sigue adelante.

La razón por la que digo que seguir adelante es porque a menudo toma más tiempo de lo que puede esperar obtener resultados con su búsqueda de trabajo. Lleva tiempo que los reclutadores revisen los currículums y vuelvan contigo. No esperes escuchar de nuevo inmediatamente de muchas empresas y mientras esperas a recibir respuesta, lo mejor que puedes hacer es continuar con tu búsqueda de empleo.

Diagnosticar su problema

Ahora, si usted le ha dado tiempo y su currículum es lo mejor que puede ser, y usted todavía no está recibiendo entrevistas, es hora de empezar a considerar seriamente cuál es su problema. Para encontrar una solución que le consiga entrevistas, usted necesita diagnosticar su problema correctamente.

Lo primero que consideraría es cuántas aplicaciones has enviado. La búsqueda de trabajo durante un largo período de tiempo puede hacerte sentir que no estás llegando a ninguna parte, pero si no estás enviando suficientes aplicaciones, el tiempo que has estado buscando no importa tanto. Como regla general, yo diría que si usted ha aplicado a menos de 500 puestos de trabajo, se puso en contacto con 10 gatekeepers y pidió menos de 10 referencias, entonces lo primero que necesita hacer es simplemente enviar más.

Si ha enviado al menos 500 solicitudes, esperó de 2 a 3 meses y obtuvo menos de 5 entrevistas, entonces es posible que tenga que considere su posición de objetivo. Tal baja tasa de aplicación para la conversión de la entrevista indica probablemente que el mercado de trabajo no siente que sus antecedentes coinciden con las posiciones que usted está buscando.

Para arreglar esto, hay dos opciones. Uno, podrías cambiar las posiciones del objetivo . Si el mercado de trabajo parece pensar que usted no es adecuado para un papel, entonces es posible que tenga que probar otro. Si usted duda de hacer eso, usted también podría tratar de solicitar puestos de trabajo en empresas más pequeñas y startups . La competencia es mucho menos feroz, y usted puede tener una oportunidad significativamente mejor de conseguir una entrevista.

Es difícil renunciar al tipo de trabajo que quieres y al tipo de empresa para la que quieres trabajar, pero a veces tienes que hacerlo. considerar la demanda de empleo. Si lo que usted está buscando no está funcionando, es posible que tenga que cambiar donde usted está buscando.

Eso casi termina nuestra discusión de conseguir entrevistas, pero tengo una cosa más que quiero mencionar: la temporada de contratación .

Cuando trabajo con estudiantes, encuentro que algunos están demasiado preocupados por entrar en la temporada de contratación de una empresa. Se preocupan de que si no están listos en una determinada época del año o no se aplican en un determinado momento que no habrá NINGUNA apertura. Este tipo de preocupaciones pueden volver loco a una persona y hacer que el proceso de búsqueda de trabajo que mucho más estresante.

Hay dos hechos simples que usted tiene que reconocer cuando la búsqueda de trabajo y pensar en la temporada de contratación. Uno, Está fuera de tu control. No se puede controlar cuando las empresas deciden contratar. Diferentes factores pueden afectar las decisiones de contratación de una empresa, tales como la economía general, la tendencia de la industria, y la situación financiera de una empresa, etc. Así que las diferentes empresas tienen horarios diferentes.

Dos, muchas empresas contratan todo el año , especialmente para startups y empresas medianas en crecimiento. Puede haber un momento en que una empresa tiene más posiciones abiertas que otras veces, pero muchas compañías tienen algunas posiciones disponibles durante todo el año. La conclusión con ambas cosas es que el estrés sobre la temporada de contratación no le ayudará a conseguir un trabajo en la mayoría de los casos.

Dicho esto, no puedo decir que la temporada de contratación sea un mito. La temporada de contratación ocurre cuando las empresas obtienen sus nuevos presupuestos para los conteos. El calendario para esto difiere dependiendo de la empresa, pero el caso común es que hay más conteos al principio del año que al final del año.

Esto significa que en enero, febrero y marzo, muchas empresas han descubierto los números de cabeza y comienzan a publicar vacantes y contratar nuevos empleados, lo que puede hacer que el comienzo del año sea un buen momento para buscar un trabajo.

Este es también un momento maravilloso para los estudiantes y los nuevos graduados ya que se están abriendo los programas de posgrado interno y universitario. A menudo puedes encontrar páginas de carrera especializadas para estudiantes universitarios y graduados para la mayoría de las grandes empresas.

Por ejemplo, Amazon tiene un programa de estudiantes , y con ambos Meta y Google , puede configurar un filtro para seleccionar roles que son específicamente para nuevos graduados y pasantías. Para las empresas públicas más pequeñas, tales como: Lyft y Uber , usted puede encontrar páginas dedicadas a aquellos que buscan iniciar carreras o para las personas que buscan pasantías.

¡Eso es todo para este post! Recuerde que hay tres maneras de obtener entrevistas:

Aplicaciones en bruto
Llegando a gatekeeper
Aprovechamiento de las remisiones

Las referencias son las más eficaces, pero usted querrá utilizar las tres a medida que continúa en su búsqueda de empleo. Recuerde mantener el impulso y poner en el esfuerzo adicional con su curriculum vitae y referencias!

Una vez que llegas a las entrevistas, lo siguiente de lo que te preocupas es de las entrevistas. Tengo dos blogs posteriores enfocados en esta parte del proceso: uno en lo que necesitas saber para prepararte para entrevistas y el otro en consejos de estudio para hacer tu preparación más efectiva. Te recomiendo que los revises.