¿Es difícil la entrevista de ciencia de datos?

Entrevistas... ya sea que los ames, los odies, o que sean indiferentes, son una parte necesaria de cada búsqueda de trabajo y es probable que experimentes muchos a lo largo de tu carrera.

Las entrevistas de ciencia de datos pueden ser particularmente difíciles debido a las muchas habilidades que usted tendrá que demostrar (habilidades técnicas, resolución de problemas, comunicación) y la barra generalmente alta de entrada para la industria.

En Peak, tenemos uno de los equipos de ciencia de datos más grandes del Reino Unido, que son 80 científicos de datos que han pasado por algunas grandes (y no tan grandes) entrevistas en sus búsquedas de nuevos puestos de trabajo. Aquí, comparten lo que han aprendido de esas experiencias.

Aunque este post se centra principalmente en ayudar a los solicitantes a entender qué esperar en las entrevistas de ciencia de datos, creemos que podría haber algunos de los mejores consejos que se pueden recoger para los del otro lado de la tabla también, y lo que los entrevistadores pueden hacer para mejorar el proceso de entrevista que conducen.

El bueno

Una entrevista es a menudo un proceso largo y agotador (a veces incluso nervioso-desbaratamiento, pero vamos a llegar a eso más tarde!), así que tener una entrevista que no se siente como una pérdida total de tiempo es agradable! Pero, según nuestro equipo de ciencia de datos, lo que en realidad hace que una entrevista sea buena (¡o incluso genial!) son varios aspectos:

Una entrevista es una calle de dos vías

Aunque la entrevista se centra principalmente en evaluar si alguien es adecuado para la empresa para la que están entrevistando, todos los asistentes a la entrevista deben recordar que la entrevista funciona de ambas maneras.

El entrevistador evaluará las habilidades y/o el ajuste cultural del entrevistado
El entrevistado tendrá la oportunidad de entender si le gustaría trabajar con la persona entrevistada o dentro de la empresa.

Estar en la posición del entrevistado no debe significar que usted sea un participante pasivo, y sólo allí para responder preguntas. En su lugar, venga preparado con una lista de cosas que desea averiguar sobre el papel, el equipo y la empresa. Tome notas a lo largo de la entrevista y haga preguntas, cuando sea necesario, para llenar cualquier vacío. Esto no sólo muestra su interés genuino en la posición, sino que también ayudará a la hora de tomar una decisión entre múltiples roles.

Un gran comienzo es prometedor

Una entrevista es el tipo de experiencia que por lo general pone a la mayoría de la gente nerviosa, especialmente al entrevistado, pero la mayoría de las veces el entrevistador también está nervioso. Algunas de las mejores entrevistas que hemos experimentado han comenzado con una pequeña charla, tal vez una broma; cualquier cosa que no salta directamente en la evaluación! Encontrar un terreno común y construir alguna relación puede ayudar a ambas partes a relajarse en lo que debería ser una conversación agradable.

Estar fuera de tu zona de confort puede ser mejor

Esto puede parecer contradecir el consejo anterior, pero quédate con nosotros un momento...

Piensa en los proyectos de los que estás más orgulloso; estos son probablemente los que te desafiaron y donde aprendiste cosas nuevas (y tal vez dolorosamente complejas). La lucha, el encogimiento de dientes, las últimas noches – pero, al final, se siente como un gran logro cuando lo ves hecho!

A los entrevistadores a veces les gusta hacer preguntas difíciles, posiblemente imposibles. El objetivo aquí no es hacerte tropezar o hacerte luchar, solo quieren ver cómo reaccionas y entiendes tu proceso de pensamiento. Gestionar situaciones difíciles es parte de ser un científico de datos, y saber cómo manejar situaciones cuando todo es nuevo para usted es todo parte del trabajo. Una de las habilidades clave que necesitarás para tener éxito en esta profesión es la resolución de problemas. Por lo tanto, aquí está nuestra visión caliente sobre cómo manejar este tipo de preguntas:

Tómese un momento para pensar y hacer preguntas aclaratorias (sólo para asegurarse de que no se pierda nada obvio)
Entonces, proporciona la mejor respuesta que puedas pensar – ¡y la posees! Asegúrese de vocalizar su proceso de pensamiento para que el entrevistador entienda cómo abordar situaciones o problemas incómodos. ¡Esto es más importante que obtener las respuestas correctas!

Los malos (o raros...)

Todos hemos tenido nuestra parte justa de situaciones sociales raras – no sólo en un entorno de entrevistas!

Un comienzo raro no es un parador del espectáculo

Imagina que entras, te quitas el abrigo y luego te esfuerzas por colgar el abrigo por unos buenos dos extraños minutos, mientras todos en la habitación te miran preguntando ¿Qué están haciendo?¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Ahora, te las arreglas para colgar el abrigo, sentir el alivio, tomar un asiento y luego tirar el vaso de agua en frente de usted. Imagina el sentimiento – la vergüenza pura – pero, confía en nosotros, no todo está perdido! Recuerda. un gran comienzo es prometedor (el bueno!) Así que aquí está su oportunidad de cambiar las cosas y mostrar su sentido del humor, hacer una broma y seguir adelante!

Véalo como una oportunidad para mostrarles cómo reacciona en situaciones incómodas. ¡Eso también es una habilidad! ¡Esto es algo que le pasó a uno de nuestros científicos de datos y no les impidió ser contratados! (Descargo de responsabilidad: No recomendamos hacer esto intencionalmente como un rompehielos...)

Ser genuino es mejor que ser grande

Es seguro asumir que todos tratamos de hacer nuestro CV lo más atractivo posible , sin embargo, todo lo que está en el CV se convierte en objeto de preguntas – así que esté preparado para chatear sobre todo y cualquier cosa que usted enumera. Antes de que añadas algo en tu currículum pregúntate: ¿es algo de lo que pueda (y quiera) charlar durante dos o tres minutos? Si la respuesta es no, entonces tal vez es mejor mantenerlo fuera, o de lo contrario podría terminar hablando de algún proyecto que hizo hace un tiempo y que no era particularmente interesante. Esto significa que perderás tu oportunidad de hacer brillar chateando a través de un proyecto que te apasiona!

Todo que está en el CV se convierte en objeto de preguntas – así que estar preparado para charlar sobre todo y cualquier cosa que ¡Lista!

Juega a tus puntos fuertes

Durante la entrevista, usted debe tratar constantemente de mostrar su mejor yo, pero a veces usted puede obtener una pregunta que usted no sabe cómo responder! Por supuesto, podría ser que incluso si tuvieras más tiempo para pensar en ello, todavía no serías capaz de responderlo, pero imagínate que es el tipo de pregunta que sabes que serías capaz de abordar si no estuvieras presionado por el tiempo!

Un ejemplo de tal pregunta podría ser un ejercicio de codificación corto en un lenguaje de programación con el que usted está menos familiarizado. Su mejor apuesta es a Sé honesto. . Decir que la sintaxis de ese lenguaje de programación no es familiar para usted y preguntar si usted puede resolver el problema en un idioma que utiliza diariamente, o si es una opción para hacerlo como una tarea de llevar a casa después de la entrevista.

De esta manera, todavía estás en el camino de mostrar tu mejor ser; demuestras que no te escondes de los desafíos y que te gustaría demostrar tus habilidades. Lo peor que puede suceder es que dicen que no (¡lo que no fue el caso del analista que ofreció esta historia!)

Ten cuidado si te prueban algo irrelevante

Las pruebas y las preguntas técnicas son una parte estándar del proceso de entrevista de ciencia de datos y sirven al importante papel de evaluar la capacidad de un candidato. Pero, a veces, nos hemos encontrado pensando en la relevancia de una prueba en particular para el papel que estamos entrevistando.

En el mejor de los casos, las pruebas irrelevantes son una parte redundante del proceso que debería sustituirse por algo más específico para cada rol (adquirir administradores, toma nota). En el peor de los casos, las evaluaciones irrelevantes podrían ser importantes banderas rojas y ser representativas de la verdadera naturaleza cotidiana de la función. Nuestro consejo sería intentar siempre completar estos a lo mejor de su capacidad, pero no tenga miedo de preguntar la relevancia de la prueba para el papel que solicitó.

La fea

Las malas entrevistas son una cosa, pero a veces es el proceso el que se rompe. Ir a través de una entrevista buena o extraña es más fácil que pasar por una realmente horrible. Desafortunadamente, no todas las experiencias son las mismas, por lo que pensamos que es importante discutir las partes feas de la misma también.

Una experiencia horrible no es el fin del mundo, y a menudo no dice nada sobre nuestra capacidad para resolver cuestiones difíciles o integrarse en un equipo; se trata más de incompatibilidad entre las dos partes. Sin embargo, cuando uno se da cuenta de que el resultado negativo fue mayormente debido a cómo se planificó y dirigió la entrevista, definitivamente se siente como un revés y, potencialmente, una pérdida de tiempo. En esta sección vamos a cubrir las experiencias feas que hemos tenido como resultado de procesos pobres. Para gran parte de esto, puede haber poco que usted puede hacer como entrevistado, pero creemos que es importante ser consciente para que al menos no le despeje de su paso demasiado o golpear su confianza cuando busca trabajo.

Procesos de entrevista prolongados y prolongados

Claro, es importante encontrar a la persona adecuada para el papel, pero ¿realmente necesitaban cinco etapas de entrevista más pruebas técnicas para un rol junior? Probablemente no. A veces un proceso puede ocurrir en el espacio de semanas, tal vez incluso meses, y usted tendrá una lista interminable de personas a conocer. Cuando esto sucede, es importante recordar no poner todos los huevos en una cesta. No detenga su búsqueda de trabajo a la espera de esa llamada de vuelta, – siga aplicando y siga entrevistando en otro lugar en el ínterin.

Trabajos de tres en uno

Es importante entender cuál es el enfoque principal de un papel al aplicar. A veces, las empresas están buscando un científico de datos que puede hacer el trabajo de un ingeniero de datos y un analista de datos también. La mayoría de las veces, esto significa que usted pasará más tiempo resolviendo problemas de ingestión y/o construyendo informes de análisis de datos, en lugar de resolver esos problemas de ciencia de datos que usted espera abordar. Es esencial que entiendas cómo es un día en la vida de un científico de datos para la empresa a la que te estás uniendo, y si así es como quieres pasar tu tiempo.

Graba tus propias entrevistas.

Nuestros colegas en el equipo de marketing no creen que esto sea una cosa, pero ha pasado a algunos de nosotros en la ciencia de los datos. Colectivamente, todos odiamos las entrevistas donde tienes que grabar una respuesta a las preguntas. Completamente impersonal, con preguntas formulativas y sin oportunidad de retroalimentación, es casi imposible demostrar el increíble activo que usted podría ser para un negocio al grabar las respuestas a establecer preguntas.

Rechazo genérico

Se trata de una queja común con las entrevistas, independientemente de la industria. Estos correos electrónicos no le ofrecen comentarios sobre lo que podría hacer para mejorar para la próxima entrevista. ¡Ah, bueno, al menos tienes una respuesta y no solo te has quedado fantasmalizado! Aunque es desalentador seguir esperando y no saber realmente si usted debe estar esperando más o no, esto realmente dice más sobre esa empresa que cualquier otra cosa. ¡Anímate, al siguiente! Al menos sabes que puedes tachar esto de tu lista, lo que nos lleva a nuestra fea experiencia final...

Las banderas rojas no deben ser ignoradas

A veces sucede que estamos tan seguros de que cierto trabajo es para nosotros que deliberadamente ignoramos las banderas rojas que vienen a lo largo del camino. Lo peor que puede salir de un proceso de entrevista es que usted comience un nuevo papel sólo para darse cuenta de que está completamente mal para usted por cualquier razón, y que todas las señales estaban allí durante el proceso de entrevista. Por ejemplo, imagine recibir una tarea de llevar a casa, gastar mucho tiempo y esfuerzo en ella, y luego apenas obtener retroalimentación sobre ella. Esto puede significar que usted podría unirse a un equipo que no valora el trabajo de otras personas. Tenga en cuenta que, aunque es un alivio que usted pasado, Puede que no sea una buena señal.

Éxito ya no se trata de nuestras ambiciones individuales, sino de cómo construimos algo más grande Juntos.

Amber Hikes

Social Justice Advocate & Organizer

Para concluir, diríamos que encontrar la perfecto d a un trabajo científico, y uno que usted absolutamente amará, no es fácil! Sin embargo, las entrevistas son una buena pista sobre qué esperar si te unes a una empresa. Es tremendamente útil saber, desde el principio, lo que estás buscando (y lo que quieres evitar) en una empresa y en un trabajo.

Buena suerte con cada esfuerzo que usted puede perseguir, esperamos verlo en un Ensemble evento pronto para intercambiar más historias de entrevistas!

Únase a nuestra comunidad de datos inclusivos

La comunidad Peak existe para apoyar a los científicos de datos y analistas que quieren hacer una diferencia e impulsar el cambio dentro de sus organizaciones.